Descrizione
La versione in PDF consente un uso professionale dello strumento e sono abilitate le funzioni di stampa.
La versione ePub e Mobi riporta in versione ebook il solo storyboard.
Una delle tecniche maggiormente adottate all’interno di contesti di valutazione delle risorse umane è sicuramente la simulazione, che consente di impegnare il candidato in un’attività lavorativa che presenta gli stessi stimoli e problematiche che troverebbe nella realtà. Il termine “in-basket” tradotto in italiano significa “cestino della posta in arrivo”. È una sorta di role-playing individuale, in cui si simulano in modo assai realistico una serie di problemi decisionali sul piano operativo. Ogni partecipante viene posto di fronte ai problemi operativi analoghi a quelli che si presentano a un addetto durante la giornata di lavoro, con lettere, comunicazioni, memorandum che giungono nel raccoglitore sopra il suo tavolo. Questo perché possieda tutti gli elementi necessari per prendere una serie di decisioni. Tutte le informazioni fornite hanno lo scopo di definire uno scenario entro cui il soggetto è chiamato a muoversi e ad agire per portare a termine la prova.
La prima prova consiste nella compilazione di un’agenda: il candidato è invitato a riportare nell’agenda le azioni che intende perseguire, le tempistiche, le persone da coinvolgere e le criticità da presidiare.
La seconda prova consiste in un decision making: vengono prospettate al candidato alcune questioni problematiche che devono essere risolte, il compito richiede di scegliere tra le 4 opzioni presentate quella ritenuta valida.
La simulazione deve aver luogo in un tempo limitato, reso noto preventivamente. In genere, il tempo concesso per lo svolgimento dell’in-basket è inferiore a quanto sarebbe necessario per affrontare la mole di informazioni pervenute. Tuttavia rappresenta un importante mezzo per identificare le capacità organizzative e per far fronte alle emergenze messe in atto dalla persona.
Scenario
Kinetic è una casa automobilistica nata nel 2001 per volontà dell’ing. Catalano. Da sempre competitiva sul mercato internazionale, è costantemente impegnata per stare al passo con i nuovi traguardi tecnologici nel campo dell’auto “a misura di ambiente”.
Kinetic ha lanciato da poco sul mercato una nuova auto a idrogeno, la Hydro, progettata con un dispositivo che utilizza direttamente l’idrogeno a rilascio controllato. Gli ultimi test, però, sembrano indicare che il meccanismo non sia del tutto sicuro e che i consumi siano meno “eco-friendly” di quanto ipotizzato. Queste ultime scoperte stanno creando non pochi problemi all’organizzazione: la fusione con Impacto, importantissima azienda elettrochimica inglese, prevista per il mese successivo, sembra ora in dubbio.
| Finalità | Assessment di competenze soft |
| Contesto | Assessment e Development Center individuale o collettivo |
| Età/target | Manager, middle manager |
| Somministrazione | Forma: individuale (carta e matita) |
| Spazi | Aula |
| Grado di difficoltà | Medio |
| Durata | Totale: 50 minuti Prima prova: 40 minuti Seconda prova: 10 minuti |
| Competenze indagate | Analisi, Decisionalità, Orientamento all’obiettivo, Pianificazione e Controllo, Programmazione e Gestione del tempo, Visione Globale, Propensione al Rischio |