Tecniche per la gestione delle relazioni di coppia

18 Marzo 2024

Le relazioni di coppia sono una danza complessa di emozioni, comunicazione e crescita personale. Tecniche per la gestione delle relazioni di coppia si pone come obiettivo la guida del lettore verso una comprensione più profonda di sé e del partner, offrendo spunti e strumenti per creare una connessione autentica e duratura. Gli autori partono dalla premessa fondamentale che per costruire un rapporto soddisfacente è necessario acquisire una comprensione approfondita della natura stessa delle relazioni di coppia.

Con una prospettiva orientata alla crescita personale e all’autoriflessione, il libro invita a intraprendere un viaggio di consapevolezza e scoperta. Attraverso l’esplorazione delle diverse modalità relazionali, dell’innamoramento, della dipendenza dall’altro, della tolleranza, della frustrazione e delle dinamiche delle relazioni che durano o che non durano, Tecniche per la gestione delle relazioni di coppia offre una mappa dettagliata per navigare con successo nel complesso panorama delle relazioni.

Per acquistare il libro visita la pagina dedicata del nostro sito.

La verità sulla leadership

18 Marzo 2024

 

BESTSELLER DEL WALL STREET JOURNAL

Cosa rende un leader davvero eccezionale? Scopri gli strumenti pratici e a prova di errore che ti aiuteranno a perfezionare le tue capacità di leadership, a consolidare il rispetto della tua forza lavoro e a garantire il successo duraturo della tua azienda.

Quando a Martin G. Moore venne chiesto di salvare un’importante società energetica dal debito sempre crescente e dalla mancanza di responsabilitИ esecutiva, dovette affrontare una dura battaglia. Non era mai stato nel ruolo di CEO e non aveva esperienza nel settore energetico e nella sua rapida evoluzione. Basandosi sui principi pratici di leadership che aveva affinato durante i suoi trentatré anni di carriera, revisionò la cultura dell’azienda, ridefinì la sua capacità di leadership e aumentò i guadagni di un tasso di crescita annuale composto del 125%.

In No Bullsh!t Leadership, Moore delinea questi comprovati principi di leadership in modo chiaro e diretto. Spazza via la nebbia mistica che circonda la leadership odierna e delinea i passaggi essenziali per il successo. Moore combina questi consigli con esempi reali tratti dalla sua stessa carriera per fornire uno sguardo senza fronzoli alle abilità possedute da un vero leader.

I principi di Moore per una leadership senza cazzate si concentrano su:

• Creare valore concentrandosi solo sulle cose che contano di più.

• Affrontare conflitti, avversità e ambiguità con determinazione e fiducia.

• Stabilire standard intransigenti per comportamento e prestazioni.

• Selezione e sviluppo di persone eccezionali.

• Rendere quelle persone responsabili e autorizzarle a fare del loro meglio.

• Stabilire obiettivi semplici e orientati al valore e comunicarli incessantemente.

Sebbene i passaggi non siano facili, è garantito, se implementati, che eleveranno la tua leadership e la tua organizzazione a un livello superiore. Ovunque tu sia nella tua carriera, No Bullsh!t Leadership ti aiuterà a sviluppare le abilità e a formare le abitudini necessarie per diventare un leader.

Per acquistare il libro visita la pagina dedicata del nostro sito.

Violenza nei luoghi di lavoro e rischio aggressione – Guida pratica alla prevenzione

18 Marzo 2024

In un mondo lavorativo sempre più ambiguo e competitivo, la prevenzione della violenza e delle aggressioni nei luoghi di lavoro è diventata una priorità per le aziende di ogni dimensione. Questo manuale offre una guida completa e pratica per costruire un programma di prevenzione efficace e sicuro per tutti i dipendenti. Con indicazioni dettagliate e concrete, il libro fornisce una panoramica su come identificare i segnali di allarme, gestire le situazioni di crisi e creare un ambiente di lavoro sano e sicuro.

In un contesto in cui la violenza e le aggressioni sono in aumento, questo manuale rappresenta una preziosa risorsa per le aziende che vogliono proteggere i propri dipendenti e garantire un ambiente di lavoro positivo per tutti, ma anche per dipendenti, dirigenti, responsabili della sicurezza, formatori e tutti coloro che vogliono acquisire competenze per prevenire e gestire situazioni di violenza e aggressioni nei luoghi di lavoro.

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PREPARARSI PER IL SUCCESSO: AFFRONTARE IN MODO ECCELLENTE L’ASSESSMENT

14 Marzo 2024

Corso di formazione a distanza_Consulenza individuale_Prepararsi per il successo

Il percorso studiato per eccellere nei processi di selezione e sviluppo di carriera, grazie a strumenti pratici e all’orientamento di esperti.

Il corso è strutturato in 4 incontri individuali online, le cui date e orari possono essere concordati sulla base delle esigenze individuali.

La durata di ciascun incontro è di 2 ore. Tra un incontro e l’altro verranno assegnati dei compiti da svolgere individualmente.

Si suggerisce di fissare le lezioni nell’arco di un mese/un mese e mezzo.

Per saperne di più, visita la pagina Corsi FAD.

Primo Congresso Nazionale AIPMeL

14 Settembre 2022

LE IDONEITÁ DIFFICILI
I nuovi rischi, la promozione del benessere e la gestione del disagio psicologico

Il 25 novembre a Milano, presso lo Strahotels Ritz, si terrà il primo Congresso Nazionale di AIPMeL.

Razionale

l giudizio di idoneità alla mansione rappresenta uno degli aspetti dell’attività del medico competente che richiede maggiore attenzione, in quanto potrebbe essere fonte di problematiche per il lavoratore e difficoltà gestionali per le aziende.
Purtroppo rilasciare un corretto certificato di idoneità alla mansione non è sempre facile per il medico competente, soprattutto nei casi in cui le problematiche di salute psico-fisica riportate in atto di visita medica siano tali da rendere quasi incompatibile l’attività che questi dovrà svolgere. È anche in questo contesto che si aprono possibilità di collaborazione tra la figura del medico e quella dello psicologo. Le idoneità difficili spesso infatti riguardano aspetti fortemente connessi al benessere psicologico e alle patologie psichiatriche.
Obiettivo del convegno è illustrare casi ove il rilascio dell’idoneità rappresenta un atto per nulla banale e cercare, anche attraverso esempi e il contributo di esperti, soluzioni per il bene del lavoratore e dell’organizzazione aziendale.
Il primo congresso di AIPMeL si configura quindi come un momento di condivisione e riflessione tra professionisti le cui competenze, pur essendo diverse, possono essere messe in campo per tutelare e garantire il benessere e la salute dei lavoratori e delle aziende.

Per ulteriori informazioni, visita la pagina: www.aipmel.it

News: Cite score on Scopus

20 Luglio 2022

We are pleased to say that the cite score of the Journal of Health and Social Sciences on Scopus goes from 0.6 in 2021 to 1.6 in 2022.

 

Siamo molto fieri di annunciare che la rivista scientifica fondata da SIPISS “Journal of Health and Social Sciences”  è passata da un punteggio di cite score  su Scopus di 0.6 nel 2021 a un punteggio di 1.6 nel 2022.

Evento: Violenza nei confronti degli operatori sanitari: educare per prevenire

2 Marzo 2022

Il dottor Giuseppe Ferrari, presidente di Sipiss, parteciperà come relatore all’evento “Violenza nei confronti degli operatori sanitari: educare per prevenire”.

Il seminario si terrà Venerdì 11 marzo dalle ore 8.45  alle ore 14.00, presso la Sala degli Arazzi – Collegio Alberoni, Via Emilia Parmense, 67 a Piacenza.

L’evento è organizzato dalla Federazione Italiana delle Aziende Sanitarie e Ospedaliere (Fiaso) e dall’Azienda Usl di Piacenza, in occasione della prima Giornata nazionale di educazione e prevenzione contro la violenza nei confronti degli operatori sanitari e socio-sanitari, indetta dal Ministero della Salute il 12 marzo. È un’opportunità di discussione e confronto sullasicurezza degli operatori sanitari nei luoghi di cura, un tema che si misura ancora con il ripetersi di episodi di tensione e di violenza, che mettono in discussione la sicurezza di professionisti e cittadini, e il diritto alla salute.

Per partecipare all’evento, sia in presenza, sia da remoto (senza crediti ECM) occorre iscriversi al seguente link https://www.eventbrite.it/e/biglietti-violenza-nei-confronti-degli-operatori-sanitari- educare-per-prevenire-287803577247, inserendo tutte le informazioni richieste e specificando la modalità di partecipazione, in presenza oppure online.

Coloro che richiedono di partecipare da remoto, riceveranno il link per il collegamento dalla mailinfo@fiaso.it. Iscrizioni entro il 10 marzo alle ore 13.

Richieste di chiarimenti alla mail info@fiaso.it oppure al numero 06-69924145.

STRESS: dalla valutazione del rischio agli interventi in azienda – 65°edizione

3 Febbraio 2022

Linee guida e strumenti per eseguire la Valutazione del rischio Stress Lavoro Correlato in ogni contesto organizzativo, tramite progetti innovativi e efficaci sul lungo periodo.

CORSI DI AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE
Art.28 D.lgs. 81/08
Per Medici, Psicologi, RSPP, RLS, Datori di lavoro

Il corso è valido quale aggiornamento formativo per 8 ore ASPP e RSPP; 2 ore per formatori area tematica rea normativa/giuridica/organizzativa; 4 ore per formatori area rischi tecnici/igienico–sanitari; 2 ore per formatori area relazioni/comunicazioni.

È possibile frequentare il corso sia in presenza sia in diretta streaming da remoto.

Per richiedere i crediti è necessario partecipare al corso in presenza.

Per saperne di più visita il sito di Sipiss.

News: JHSS indicizzato su Scopus

17 Marzo 2021

Siamo molto fieri di annunciare che la rivista scientifica fondata da SIPISS “Journal of Health and Social Sciences” ha ricevuto l’approvazione per l’indicizzazione su Scopus.

Scopus è una banca dati di riassunti e citazioni per articoli di pubblicazioni riguardanti la ricerca creata nel 2004.

Si tratta di un importantissimo traguardo che siamo lieti di condividere con tutte le persone che fino a oggi hanno contribuito alla nascita e alla crescita della rivista.

Per sapere di più visita il sito: https://journalhss.com

 

We are pleased to announce that the Journal of Health and Social Sciences has been accepted for inclusion in Scopus by the Content Selection & Advisory Board (CSAB).

Scopus is used by more than 5,000 academic, government and corporate institutions, including top rankings organizations.

We are glad to have reached this new goal and we thank all those who have made their contribution over these years.

Read the editorial.

 

 

Nasce AIPMeL – Associazione Italiana di Psicologia e Medicina del Lavoro

30 Aprile 2020

Il 15 marzo 2020 è stata fondata l’Associazione Italiana di Psicologia e Medicina del Lavoro – AIPMeL.

L’Associazione nasce dalla volontà di integrare professionalità diverse ma vicine, al fine di creare una rete di persone in grado di comprendere e affrontare un mondo del lavoro in continua evoluzione.

AIPMeL si propone di promuovere ricerche, attività e iniziative di aggiornamento e di formazione specialistica, in modo da favorire l’acquisizione e lo scambio di informazioni tra professionisti. Abbiamo creato gruppi di lavoro su diverse Aree di interesse e di attualità ai quali gli Associati potranno partecipare e dare il loro fattivo contributo.

Ora più che mai la collaborazione tra professionisti è divenuta indispensabile.

Per questa ragione abbiamo deciso che per tutto il 2020 l’iscrizione all’Associazione sarà completamente gratuita!

Visita il sito AIPMeL: www.aipmel.itqui