Descrizione

APER-v è un test che rileva lo stile comportamentale e le modalità di funzionamento individuale all’interno dell’ambito lavorativo. Il test identifica le 4 variabili essenziali per definire un profilo personologico delle persone al lavoro: Affidabilità, Pensiero, Equilibrio, Risolutezza. La variabile della Versatilità permette una lettura integrativa del profilo caratteriale con particolare attenzione alla flessibilità personale.
APER-v nasce dall’esigenza di approfondire la conoscenza dei membri dell’organizzazione al fine di comprenderne lo stile operativo e di impostare eventuali interventi formativi. Il principio sottostante a questo intento è pervenire ad una reale conoscenza dei propri collaboratori al fine di valorizzarne le caratteristiche peculiari e di trovare per ciascuna di esse l’inserimento più idoneo nel rispetto delle esigenze sia della risorsa che dell’azienda stessa.

Affidabilità

Le persone con uno stile affidabile si riconoscono come persone molto responsabili, capaci di svolgere con attenzione e con ordine le attività che vengono loro affidate. Valutano il proprio operato in base a elevati standard di precisione e di qualità. Il loro principale obiettivo è quello di prevedere in modo accurato le conseguenze delle proprie azioni. Sono animati dal desiderio di essere dalla parte di chi ha rispettato le regole e avvertono il timore di essere criticati. Tra le motivazioni che spingono le persone con uno stile affidabile ad agire ci sono: la possibilità di migliorare le cose, di mitigare i fattori che possono minacciare la qualità del proprio operato, l’opportunità di relazionarsi giustamente con gli altri e di spiegare il proprio punto di vista.

Pensiero

Le persone con un elevato punteggio nella dimensione del pensiero vedono le persone dell’ambiente esterno come bisognose di incoraggiamento, possiedono un’attitudine a relazionarsi con gli altri, sono amichevoli ed estroversi. Sentono il bisogno di essere accettati e sono mossi dalla possibilità di interagire con le altre persone, di dimostrare comprensione per i sentimenti e le emozioni altrui. Si impegnano per creare le condizioni favorevoli per entrare in rapporto positivo con gli altri e tendono a ridurre l’ansia agendo, senza tener conto del tempo e degli sforzi spesi per raggiungere i propri obiettivi.

Equilibrio

La principale caratteristica delle persone con uno stile equilibrato è la cooperatività, si fanno partecipi e collaborativi nello svolgimento delle attività; hanno l’obiettivo di collaborare con gli altri per il raggiungimento del risultato e vedono la condivisione come un mezzo per sentirsi sicuri e per allontanare il rischio più temuto che è quello di restare soli. I maggiori fattori stimolanti sono rappresentati dalla possibilità di essere considerati indispensabili agli altri, dall’avere l’occasione di esprimersi sinceramente e di rispecchiare le proprie esigenze negli altri.

Risolutezza

Le persone con uno stile determinato e risoluto tendono ad avere il controllo sulle variabili dell’ambiente circostante, si sentono indipendenti, sono attratte da situazioni sfidanti e sono seriamente intenzionate a superare gli ostacoli. La loro azione è caratterizzata da autonomia e tenacia. L’indipendenza nello svolgere le attività, è uno dei principali obiettivi delle persone con uno stile determinato. Il loro timore è quello di poter essere superati, sono mosse dall’ opportunità di autoaffermarsi, di dimostrare di essere più bravi degli altri, di guadagnare rispetto.

Versatilità

La Versatilità è una dimensione trasversale alla struttura di personalità individuale che permette di rivelare il grado di flessibilità del proprio profilo personologico. In quest’ottica fornisce degli spunti per poter indagare la capacità di adattamento rispetto alla dimensione organizzativa e la capacità di modellare il proprio funzionamento lavorativo in risposta alle richieste dell’ambiente esterno. La persona versatile reagisce in modo propositivo ed energico anche a fronte di eventuali difficoltà o cambi di programma. Si adatta rapidamente a nuovi contesti, rispondendo positivamente laddove gli venga richiesto di adeguare la propria modalità operativa o di gestione degli eventi in relazione a modificazioni situazionali.