Il Master in Psicologia Clinica del Lavoro è un percorso di formazione altamente specialistica rivolto a tutti i professionisti psicologi, medici, medici del lavoro, psicoterapeuti che intendano approfondire le tematiche inerenti le diverse forme del disagio psicosociale negli ambienti di lavoro. In particolare la formazione mira a preparare professionisti in grado di fornire una lettura specialistica dei fenomeni quali lo stress lavoro correlato, il mobbing, il burnout e la psicopatologia.

Ampio spazio verrà dato anche alla medicina del lavoro, all’home working e alla valutazione dell’idoneità psichica del lavoratore, così come al diritto del lavoro e alla psicologia delle emergenze. Particolare attenzione è data alla lettura del contesto lavorativo come possibile fonte di disagio e alla definizione di azioni di prevenzione e intervento come strumenti funzionali alla definizione di ambienti lavorativi produttivi.

Il corso è articolato in 10 incontri online programmati il sabato dalle 9:30 alle 16:00 e 2 incontri il venerdì dalle 15:00 alle 18:00.

Per conoscere il programma completo, collegati alla pagina Master in Psicologia Clinica del Lavoro – 24° edizione

È uscito l’ultimo numero della rivista Journal of Health and Social Sciences (abbreviation title “J Health Soc Sci”, subtitle: “The Italian Journal for Interdisciplinary Health and Social Development”).

Per consultare gli articoli visita il sito: www.journalhss.com

ottobre 2024 – maggio 2025 in diretta steaming.

I processi di valutazione sono prassi sempre più comuni nelle aziende e le metodologie di assessment hanno dovuto adeguarsi al mutamento dei processi e delle relazioni lavorative. Molto spesso accade che organizzazioni complesse abbiano l’esigenza di ripensare ai propri sistemi di valutazione ed esprimano il bisogno di introdurre metodologie innovative, adeguandole a vision e mission aziendali. Basti pensare a come la necessità di valutazione in remoto sia stata accentuata dagli accadimenti dell’ultimo anno. Saper essere innovativi è richiesto in chi progetta assessment di selezione e di sviluppo e, a cascata, in chi somministra prove, test e strumenti di varia natura. L’obiettivo del Master è quello di implementare competenze in termini sia di progettazione, sia di conduzione ed elaborazione delle prove.

Il corso è articolato in 8 incontri programmati di sabato, dalle 9:30 alle 16:30.

Per il programma completo del corso, collegati alla pagina: Master in Assessment e Development Center per HR – 12° edizione

27 settembre 2025 – in presenza

L’abuso di alcol, farmaci e sostanze psicotrope rappresenta una sfida crescente nel contesto lavorativo, incidendo sulla salute mentale, sulle prestazioni professionali e sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Questo corso si propone di fornire strumenti aggiornati per la valutazione dell’idoneità lavorativa nei casi in cui siano presenti problematiche psicopatologiche e/o uso di sostanze. Attraverso un approccio multidisciplinare, verranno approfonditi i criteri di identificazione, gli strumenti di valutazione e le strategie di gestione per supportare aziende e professionisti nel prendere decisioni informate e nel tutelare il benessere organizzativo. Il corso offrirà un’opportunità di confronto tra professionisti e rappresenterà un momento di aggiornamento per chi si occupa di psicologia del lavoro, medicina del lavoro e gestione delle risorse umane.

IN COLLABORAZIONE CON AIPMEL – Associazione Italiana di Psicologia e Medicina del Lavoro.

Per il programma completo del corso, visita la pagina Psicopatologia, sostanze ed idoneità: valutazione ed intervento

I medici del lavoro oggi si trovano ad affrontare nuovi ed emergenti fattori di rischio occupazionali, che spesso sono privi di chiare indicazioni normative e di linee guida specifiche. Uno di questi è il rischio derivante da una cattiva qualità dell’ambiente di lavoro indoor. Gli ambienti indoor sono gli ambienti di vita e di lavoro confinati di tipo non industriale. Oggi il tema della salubrità dell’aria è ancora più urgente. L’autore spiega come il medico competente possa dare il suo contributo alla valutazione del rischio e possa affrontare problematiche di salute dei lavoratori “indoor” spesso poco conosciute. Viene inoltre proposta una possibile strategia per la valutazione del rischio e la sorveglianza sanitaria.

Il corso è disponibile fino al 31 dicembre 2024 con video-lezioni asincrone e tutoring via email.

Per il programma completo del corso, collegati alla pagina: La valutazione della qualità dell’aria negli ambienti indoor – FAD

A fronte di una forza lavoro sempre più eterogenea, è importante comprendere come accogliere la diversità e gestirla in modo positivo, sia da un punto di vista di organizzazione dei compiti, sia da un punto di vista relazionale. Il corso tratterà della gestione di lavoratori di diversa età, genere sessuale, con disabilità e con disagio psichico all’interno dei luoghi di lavoro. Si discuterà di come accogliere ciascun lavoratore nelle proprie caratteristiche e impiegarlo al meglio per costruire un’organizzazione inclusiva e, al tempo stesso, efficace. In questo processo, perchè di processo si tratta, sono chiamate in gioco le competenze peculiari dei professionisti della relazione, quali lo psicologo, che forte della propria competenza nella lettura delle dinamiche personali e interpersonali può fornire un contributo decisivo alla costruzione e co-costruzione di contesti lavorativi inclusivi e generativi.

Il corso sarà disponibile fino al 31 dicembre 2024 in modalità FAD con video-lezioni asincrone e tutoring via e-mail.

Per il programma completo del corso, collegati alla pagina: Diversity Management – FAD

La recente emergenza sanitaria ha determinato molteplici cambiamenti nel modo di lavorare (basti pensare alla massiccia introduzione dello smartworking) e determinerà, nel breve termine, dei cambiamenti anche a livello dei processi di selezione. I contesti di selezione in vivo, specie se svolti in gruppo (Assessment Center) andranno per un po’ abbandonati a favore di modalità da remoto e one to one. La formazione mira a illustrare gli strumenti e le modalità di gestione che queste nuove esigenze stanno imponendo al selezionatore. Obiettivo della formazione è acquisire tecniche, strumenti e procedure che garantiscano processi di selezione affidabili, sostenibili e in grado di assicurare sia all’azienda selezionatrice che al candidato uno spazio strutturato di conoscenza reciproca. 

Il corso è disponibile fino al 31 dicembre 2024 in modalità FAD con video-lezioni asincrone e tutoring via e-mail.

Per il programma completo del corso, collegati alla pagina: La selezione del personale in remoto – FAD

ottobre 2024 – gennaio 2025 – diretta streaming

A fronte di una forza lavoro sempre più eterogenea, è importante comprendere come accogliere la diversità e gestirla in modo positivo, sia da un punto di vista di organizzazione dei compiti, sia da un punto di vista relazionale. La certificazione della parità di genere e della diversity & inclusion sono una testimonianza dell’importanza assunta da queste tematiche nel contesto aziendale contemporaneo.

Il corso tratterà della gestione di lavoratori di diversa età, genere, con disabilità e con disagio psichico all’interno dei luoghi di lavoro. Si discuterà di come accogliere ciascun lavoratore nelle proprie caratteristiche e impiegarlo al meglio per costruire un’organizzazione inclusiva e, al tempo stesso, efficace. Il corso garantisce una formazione approfondita e specialistica, assicurando l’acquisizione di tutte le informazioni che servono alle aziende moderne per essere inclusive e per prepararsi alla richiesta o al mantenimento delle certificazioni. La formazione ha come obiettivo la formazione di Diversity e Disability Manager di elevato profilo professionale.

Verrà posta particolare attenzione agli strumenti di organizzazione del lavoro, di assessment e di costruzione per le inclusion strategy.

Per conoscere il programma completo del corso, collegati alla pagina: Master in Diversity & Inclusion Management

18 settembre 2025 – 25 settembre 2025

Il corso ha come obiettivo fornire ai partecipanti una comprensione chiara di cosa sia un modello di competenze, come costruirlo e quale sia il suo valore nella formazione e nello sviluppo del personale nella Pubblica Amministrazione. Il corso avrà un taglio pratico e applicativo, evitando il tema della valutazione delle competenze e concentrandosi sulla progettazione e l’uso del modello.

Per il programma del corso collegati alla pagina Costruire un modello di competenze: dalla progettazione all’implementazione – 1° EDIZIONE

Il percorso studiato per eccellere nei processi di selezione e sviluppo di carriera, grazie a strumenti pratici e all’orientamento di esperti.

Il corso è strutturato in 4 incontri individuali online, le cui date e orari possono essere concordati sulla base delle esigenze individuali.

La durata di ciascun incontro è di 2 ore. Tra un incontro e l’altro verranno assegnati dei compiti da svolgere individualmente.

Si suggerisce di fissare le lezioni nell’arco di un mese/un mese e mezzo.

Per saperne di più, visita la pagina Corsi FAD.

LE IDONEITÁ DIFFICILI
I nuovi rischi, la promozione del benessere e la gestione del disagio psicologico

Il 25 novembre a Milano, presso lo Strahotels Ritz, si terrà il primo Congresso Nazionale di AIPMeL.

Razionale

l giudizio di idoneità alla mansione rappresenta uno degli aspetti dell’attività del medico competente che richiede maggiore attenzione, in quanto potrebbe essere fonte di problematiche per il lavoratore e difficoltà gestionali per le aziende.
Purtroppo rilasciare un corretto certificato di idoneità alla mansione non è sempre facile per il medico competente, soprattutto nei casi in cui le problematiche di salute psico-fisica riportate in atto di visita medica siano tali da rendere quasi incompatibile l’attività che questi dovrà svolgere. È anche in questo contesto che si aprono possibilità di collaborazione tra la figura del medico e quella dello psicologo. Le idoneità difficili spesso infatti riguardano aspetti fortemente connessi al benessere psicologico e alle patologie psichiatriche.
Obiettivo del convegno è illustrare casi ove il rilascio dell’idoneità rappresenta un atto per nulla banale e cercare, anche attraverso esempi e il contributo di esperti, soluzioni per il bene del lavoratore e dell’organizzazione aziendale.
Il primo congresso di AIPMeL si configura quindi come un momento di condivisione e riflessione tra professionisti le cui competenze, pur essendo diverse, possono essere messe in campo per tutelare e garantire il benessere e la salute dei lavoratori e delle aziende.

Per ulteriori informazioni, visita la pagina: www.aipmel.it

We are pleased to say that the cite score of the Journal of Health and Social Sciences on Scopus goes from 0.6 in 2021 to 1.6 in 2022.

Siamo molto fieri di annunciare che la rivista scientifica fondata da SIPISS “Journal of Health and Social Sciences”  è passata da un punteggio di cite score  su Scopus di 0.6 nel 2021 a un punteggio di 1.6 nel 2022.

Siamo molto fieri di annunciare che la rivista scientifica fondata da SIPISS “Journal of Health and Social Sciences” ha ricevuto l’approvazione per l’indicizzazione su Scopus.

Scopus è una banca dati di riassunti e citazioni per articoli di pubblicazioni riguardanti la ricerca creata nel 2004.

Si tratta di un importantissimo traguardo che siamo lieti di condividere con tutte le persone che fino a oggi hanno contribuito alla nascita e alla crescita della rivista.

Per sapere di più visita il sito: https://journalhss.com

We are pleased to announce that the Journal of Health and Social Sciences has been accepted for inclusion in Scopus by the Content Selection & Advisory Board (CSAB).

Scopus is used by more than 5,000 academic, government and corporate institutions, including top rankings organizations.

We are glad to have reached this new goal and we thank all those who have made their contribution over these years.

Read the editorial.

Il 15 marzo 2020 è stata fondata l’Associazione Italiana di Psicologia e Medicina del Lavoro – AIPMeL.

L’Associazione nasce dalla volontà di integrare professionalità diverse ma vicine, al fine di creare una rete di persone in grado di comprendere e affrontare un mondo del lavoro in continua evoluzione.

AIPMeL si propone di promuovere ricerche, attività e iniziative di aggiornamento e di formazione specialistica, in modo da favorire l’acquisizione e lo scambio di informazioni tra professionisti. Abbiamo creato gruppi di lavoro su diverse Aree di interesse e di attualità ai quali gli Associati potranno partecipare e dare il loro fattivo contributo.

Ora più che mai la collaborazione tra professionisti è divenuta indispensabile.

Per questa ragione abbiamo deciso che per tutto il 2020 l’iscrizione all’Associazione sarà completamente gratuita!

Visita il sito AIPMeL: www.aipmel.itqui